Первоначальная цель сайта Мнение сотрудников — вывести на чистую воду недобросовестных работодателей.
Тысячи бывших сотрудников, стажеров и молодых специалистов рассказывали здесь об отрицательных сторонах компаний, в которых они трудились. Но со временем на спасение организаций пришли довольные сотрудники, которые рассказывали о положительных моментах работы. Что остается пользователям теперь? Читать отзывы и делать свои выводы.
Попадая на первую страницу mnenie-sotrudnikov.ru, мы видим следующую картину:
Если у посетителя есть конкретная цель, он может воспользоваться поиском по сайту. Но мы рассмотрим другую ситуацию. Допустим, человек хочет найти хорошую работу в мебельной компании и заходит в соответствующую категорию.
Здесь он видит полный список мебельных компаний с рейтингом и контактными данными. Сразу же отсеиваются фирмы с оценками в 1-2 балла. Посетитель сайта может почитать отзывы о них ради интереса. Но 90 % людей отправятся на поиски фирм с высоким рейтингом.
Главная проблема многих работодателей в том, что компанию на mnenie-sotrudnikov.ru добавляют сами сотрудники. Они пишут название организации, контактные данные, адреса, телефоны, загружают фотографии. Если вы самостоятельно займетесь этим вопросом и напишете первый положительный отзыв — все будет хорошо. Но если вашу компанию на сайт добавил недовольный бывший сотрудник, удалить ее будет не просто. Так же, как и удалить отзыв с mnenie-sotrudnikov.ru.
Мы можем предложить только два варианта очистки репутации на портале. Первый вариант — поговорить с человеком, найти компромисс и попросить удалить отзыв с Мнение сотрудников. Да, этот способ не дает стопроцентной гарантии. Если сотрудник сильно обижен, он вряд ли пойдет навстречу. Но попробовать найти общий язык все-таки стоит. Второй вариант — обратиться в репутационное агентство, способное не только удалить отзыв с mnenie-sotrudnikov.ru, но и полностью очистить репутацию компании в интернете.
Безупречная репутация на mnenie-sotrudnikov.ru (Мнение сотрудников)
Сайт mnenie-sotrudnikov.ru ежедневно посещают 5000 человек. Поэтому многие работодатели хотят продвинуть свою компанию на этом портале. Если вы — один из них, мы расскажем о трех правилах поддержания хорошей репутации на Мнение сотрудников.
Когда пользователь попадает на главную страницу сайта, он сразу видит последние отзывы о работодателях. Как видно на скриншоте, здесь есть и положительные, и отрицательные, и нейтральные отзывы о различных организациях.
Первое правило — о вашей компании должны периодически появляться отзывы, чтобы она закрепилась в этом разделе. Самое главное — отзывы должны быть реалистичными. Если человек будет искать информацию о вашей фирме, он тут же наткнется на положительные комментарии от сотрудников, а это большой плюс. Кроме того, вопрос «как удалить отзыв с Мнение сотрудников» не будет вас волновать, если положительная информация будет появляться постоянно.
Двигаемся дальше и заходим на страничку с описанием компании.
Второе правило — размещение полной и достоверной информации о компании. Укажите свой контактный номер телефона, e-mail и адрес сайта. Подробно опишите сферу деятельности. Чем больше вы расскажете о себе, тем лучше. В противном случае посетители портала будут думать, что вам есть что скрывать. А теперь перейдем к главной миссии этого сайта и откроем отзывы сотрудников о выбранной фирме.
Здесь пользователи высказывают свое мнение о работе в компании и ставят оценки по следующим критериям:
- коллектив;
- руководство;
- условия труда;
- соцпакет;
- карьерный рост.
Третье правило — написание положительных отзывов от сотрудников. В идеале нужно, чтобы все критерии были оценены на «пятерку». Но мы понимаем, что в любой организации есть свои недочеты, поэтому отзывы с идеальными оценками могут вызвать подозрения у посетителей портала. Кроме того, из-за неправдоподобности администрация может удалить отзыв с mnenie-sotrudnikov.ru. Еще один аспект — количество отзывов. Для составления мнения пользователи читают 6-10 комментариев о компании.
Написать отзыв об организации на сайте Мнение сотрудников может даже незарегистрированный пользователь. Это «подбивает» многих руководителей самостоятельно писать о себе десятки отзывов.
Обычно они не отличаются оригинальностью. Мы не рекомендуем вам прибегать к такому методу продвижения. Ведь удалить отзыв с Мнение сотрудников для администрации не составит труда. Особенно, если кто-то пожалуется на его неправдоподобность. Если вам недостаточно отзывов от реальных сотрудников, обратитесь за помощью в digital-агентство. Опытные копирайтеры знают, как написать правдоподобный отзыв об организации.
У этой статьи пока нет комментариев, но вы можете быть первым