С обманом потенциальных работодателей сталкивались 65% соискателей, откликнувшихся на различные вакансии. Рассказываем, как устроиться в добросовестную компанию и удалить негативные публикации о себе в интернете, если они мешают найти хорошую работу.
Наша статья будет интересна:
- тем, кто находится в поиске работы;
- всем, кто уже трудоустроился, но сомневается в честности своего руководства;
- пользователям, которые хотят контролировать информацию о себе в интернете.
План статьи
- Зачем нужна проверка
- Что значит «проверенный работодатель» на платформах онлайн-рекрутинга
- Как оценить фирму перед трудоустройством
- Где найти официальный реестр с материалами о предприятии
- Где взять материалы о зарубежных фирмах
- Дополнительные источники материалов о предприятиях
- Как вычислить недобросовестного работодателя при устройстве на новую работу
- Часто задаваемые вопросы
Для чего нужно проверять работодателя
На платформах онлайн-рекрутинга есть не только добросовестные компании, но и мошенники. Поэтому прежде чем соглашаться на собеседование и передавать бухгалтеру личные данные для перечисления зарплаты, нужно разобраться, действительно ли существует организация, соблюдает ли она права сотрудников и нет ли на нее компромата в сети.
Проверка позволит избежать неприятных ситуаций:
- мошенничество — иногда злоумышленники под видом предприятия выманивают деньги у соискателя, например, предлагая оформить документы или купить рабочую одежду;
- работа в фирме, у которой есть проблемы с налоговыми органами, финансами, в том числе проходящей процедуру банкротства;
- неприемлемые для вас стиль руководства, общения в компании, кадровая политика, корпоративная культура;
- несоответствие зарплаты, ценностей и целей организации вашим ожиданиям.
Деревягин Никита
Cтарший консультант в компании Expert Me
Иногда стоит проверить на честность работодателя, у которого уже работаешь. Поводом могут стать частые задержки зарплаты, непрозрачные условия труда или изменения в договорах, жалобы коллег или бывших сотрудников на несправедливое обращение, появление информации о финансовых трудностях компании, необоснованные требования к сотрудникам, возможно, чрезмерная загрузка каждого специалиста и делегирование непрофильных задач.
«Проверенный работодатель»: что это значит
Некоторые платформы онлайн-рекрутинга, например, VK Работа, HeadHunter, Авито, проверяют компании на благонадежность и удаляют сомнительные профили. Так, на hh.ru есть отметка «Проверенный работодатель», а на Авито Работа — «Компания проверена». Это значит, что организация прошла все этапы проверки, предусмотренные правилами площадки. Например:
- Оценка профиля. Сотрудники площадок проверили адрес организации, юридическое лицо, контакты, социальные сети.
- Подтверждение регистрации. Представитель ответил на звонок менеджера, подтвердил регистрацию и актуальность данных, которые указал.
- Юридическая проверка. Документы, подтверждающие существование компании, актуальны.
- Модерация объявления. Представитель оплатил размещение объявления с расчетного счета предприятия, вакансия прошла модерацию.
После этого рядом с названием появляется специальный значок. Это не гарантия благонадежности, но проверенные фирмы с меньшей вероятностью окажутся недобросовестными.
Как самостоятельно проверить компанию перед трудоустройством
Делать это лучше до собеседования, ведь может оказаться, что на него бессмысленно тратить время. Вот несколько пунктов, которые стоит проанализировать.
Тональность отзывов
Люди редко пишут хорошие комментарии сами, поэтому не доверяйте положительным отзывам, если их очень много. Иногда работодатели платят за то, чтобы о них написали в позитивном ключе. Негативные отклики чаще всего пишут под влиянием эмоций, и такая оценка может быть необъективной. Чтобы составить правильное мнение, воспринимайте отзывы с критической точки зрения.
Важно!
Рекомендуем смотреть отклики на порталах, где контент проходит строгую модерацию, например, Antijob или DreamJob. Особенно ценны слова бывших работников. В их сообщениях меньше эмоций и больше конструктивной критики, отражающей реальное положение дел.
Деревягин Никита
Cтарший консультант в компании Expert Me
Ориентироваться на отзывы стоит, но с осторожностью. Полезно сравнивать комментарии на разных платформах и обращать внимание на детали, которые могут указать на подлинность: конкретные примеры, упоминание специфических аспектов работы. Заказные отзывы часто шаблонные и общие. Самый полезный и, пожалуй, простой совет — это проверка профилей авторов на этих площадках. Реальные сотрудники часто указывают свою должность, стаж работы, зарплату и наиболее подробно пишут о плюсах и минусах компании.
Поисковая выдача
В Google и Яндексе введите запрос «*название компании* отзывы» или «*название компании* отзывы сотрудников». Иногда фирмы вытесняют негатив с первых страниц, чтобы соискатели их не заметили. Посмотрите несколько страниц поисковика. Возможно, вы найдете то, что работодатель хотел утаить.
Важно!
Что делать, если о работодателе нет упоминаний в интернете? Фирма могла изменить название, но оставить старые контакты — так поступают фирмы-однодневки. Введите в поиске ключевые запросы с названием компании, чтобы проанализировать историю предприятия и выявить фиктивную организацию. Примеры таких запросов: «ООО ***», «адрес ***», «имя директора ***» и «номер телефона ***», где *** — название фирмы.
Социальные сети
В соцсетях можно найти профили сотрудников и пообщаться с ними. Ориентируйтесь на место работы пользователя или теги. Нередко люди выкладывают снимки с корпоративных мероприятий и подписывают их, используя хештеги. Перейдите по ним, чтобы узнать о фирме больше.
Важно!
Бывших сотрудников можно найти на HeadHunter. Для этого зайдите в раздел с резюме и напишите в поиске наименование фирмы. Среди списка пользователей с высокой вероятностью можно встретить бывших работников. А через данные, указанные в резюме, — найти их профили в соцсетях.
Корпоративный сайт
Хороший корпоративный сайт должен иметь привлекательный и простой интерфейс. Честные предприниматели с удовольствием размещают историю бизнеса, фото коллектива и офиса, чтобы соискатели могли почувствовать корпоративный дух.
Важно!
Компании часто размещают на своем сайте истории успешных сотрудников. Скептически отнеситесь к таким публикациям. Предприниматель не будет публиковать то, что навредит его репутации.
Участие в рейтинге
«Рейтинг работодателей» создал портал HeadHunter. Первые строки в нем занимают компании, прошедшие строгий отбор, по результатам которого оценивают их привлекательность для работников.
Если работодатель участвует в рейтинге hh.ru, в его профиле рядом с наименованием компании размещают особый значок.
Офис компании
Если предыдущие пункты не вызвали сомнений, можно согласиться на собеседование и оценить офис и коллектив лично. Во время встречи обратите внимание, не создается ли ощущение, что офис арендует фирма-однодневка? Насколько чисто в помещениях, сколько персонала в штате, как они общаются между собой и с вами. Вам должно быть комфортно в офисе.
Важно!
Не соглашайтесь отправлять потенциальному работодателю личные данные, если не уверены в его надежности, и тем более перечислять ему деньги, какие бы аргументы он ни приводил. Под видом компании могут действовать мошенники.
Как проверить работодателя с помощью официальных сервисов
Оцените надежность работодателя через официальные сервисы. Вот самые популярные.
Rusprofile.ru
На этом портале можно узнать текущее положение фирмы, ее финансовое состояние и убедиться, что у нее нет долгов.
Обратите внимание на количество исков в разделе «Арбитражные дела». Если их слишком много, бизнес-процессы в компании не выстроены или не эффективны. В таком случае она может вскоре обанкротиться.
Деревягин Никита
Cтарший консультант в компании Expert Me
Наличие судебных дел не всегда говорит о плохой репутации, особенно у крупных компаний. Важно смотреть на контекст: частоту дел, их природу и результаты. Коммерческие споры могут быть частью обычной бизнес-деятельности. Такие дела есть у большинства компаний в немалом количестве. Если же дела касаются налогов, нарушений трудового законодательства — это тревожный знак.
Сайт налоговой
На сайте Федеральной налоговой службы (ФНС) России можно получить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Для этого в поле ввода нужно ввести ИНН или название интересующей компании.
В выписке из Единого государственного реестра можно найти:
- Сведения о руководителях. Посмотрите на сайте налоговой службы, какими еще предприятиями руководят указанные лица. Большое количество фирм в списке может говорить о мошеннической деятельности.
- Адрес. Юридический и фактический адреса должны совпадать.
- Дату регистрации. Если фирма работает не больше года, а зарплату обещает выше среднерыночной, вполне вероятно, что платить будут меньше либо компания замешана в мошеннических схемах.
- Виды деятельности. Сопоставьте их с теми, что указаны в карточке организации на платформе онлайн-рекрутинга. Если указано большое количество видов деятельности из разных сфер, стоит насторожиться: это может быть признаком фирмы-однодневки.
- Лицензии. Не все виды деятельности требуют наличия лицензии. Но если компания работает, например, в сфере образования, медицины, грузоперевозок, она обязана пройти лицензирование.
Сервис «Федресурс»
В Едином федеральном реестре сведений о банкротстве есть компании, которые официально объявили себя банкротами.
Картотека арбитражных дел
В картотеке арбитражных дел можно посмотреть, в каких разбирательствах в суде участвовало юридическое лицо в качестве истца или ответчика.
Сайт Роструда
Роструд публикует списки предприятий, допустивших задолженности по зарплате, а также указывает, где произошли несчастные случаи с тяжелыми последствиями.
Сайт Генеральной прокуратуры
Через Единый реестр на сайте Генеральной прокуратуры РФ можно посмотреть, какие органы инспектировали компанию, что стало основанием для инспекции, какие нарушения выявили и были ли последствия.
Сайт Федеральной службы судебных приставов
На сайте размещены данные о задолженностях компаний перед налоговой службой или контрагентами.
Сайт проекта «ГосЗатраты»
На «ГосЗатратах» размещают данные о контрактах, которые заключила компания. Если у предприятия нет долговременных или дорогих проектов, у него может не оказаться средств для выплаты зарплаты.
Сайт «Судебные и нормативные акты РФ»
С помощью сервиса можно узнать, поступали ли от сотрудников компании жалобы на задержку зарплаты, нарушение Трудового кодекса.
Сервис «За честный бизнес»
Всероссийская система проверки контрагентов позволяет увидеть изменения адресов филиалов, судебные дела, штрафы, получить данные о госконтрактах компании, ее финансовый анализ. У ресурса есть также платный доступ, позволяющий получить больше сведений.
Сервис группы «Актион» для проверки контрагентов
Сервис группы «Актион» позволяет получить прогноз деловых, финансовых, юридических, налоговых рисков. Анализ проводят эксперты, риски индивидуально рассчитывают по каждому запросу. Услуга платная, но новым пользователям предоставляют 3 дня бесплатного доступа без ограничений.
Деревягин Никита
Cтарший консультант в компании Expert Me
Важна реакция работодателя на кризис. Если в прошлом репутация предприятия была испорчена, но были предприняты конкретные шаги по исправлению ситуации, улучшению условий труда и внесению изменений в политику, это хороший знак. Такие компании часто стремятся избежать повторения ошибок. Однако важно провести собственное исследование и убедиться, что изменения были реальными, а не поверхностными. Соискатель всегда рискует, но если компания показывает, что извлекла уроки и изменилась, этот риск может быть оправдан.
Примером может служить ситуация с одним из крупнейших российских банков. В 2015 году он столкнулся с серьезной критикой со стороны сотрудников — они обвиняли фирму в чрезмерных нагрузках на персонал и недостаточной поддержке со стороны руководства. Сообщения об этом попали в сеть и в СМИ, что негативно сказалось на имидже банка.
В ответ на эту критику руководство предприняло следующие шаги:
- Реформа корпоративной культуры: банк сделал упор на поддержку персонала и организовал дружескую коммуникацию внутри коллективов.
- Повышение заработных плат: систему оплаты труда пересмотрели и ввели дополнительные бонусы и премии.
- Образовательные и поддерживающие программы: для повышения квалификации сотрудников и профессионального развития запустили образовательные программы и тренинги. Внедрили программы менторства и коучинга.
- Улучшение условий труда: обновили рабочие места и организовали более комфортную обстановку.
Эти меры помогли банку улучшить условия труда и восстановить репутацию. Компания показала, что готова реагировать на критику и меняться ради персонала.
Проверяем зарубежного работодателя
Найти сведения о зарубежных компаниях можно на сайтах:
- LinkedIn — международная соцсеть для поиска работы, позволяющая пообщаться с соискателями разных стран, в том числе с будущими коллегами. На LinkedIn можно откликнуться на вакансии крупных иностранных компаний. В России по решению Роскомнадзора сеть заблокировали.
- Glassdoor — рекрутинговый американский портал с достаточно большой аудиторией со всего мира. Glassdoor позволяет найти работу и оставить отзывы о сотрудничестве с работодателем. Здесь можно немало прочесть о зарубежных предприятиях. Чаще всего пользователи обсуждают зарплату и климат в коллективе.
Где еще искать информацию о работодателе
- Форумы. Люди участвуют в оживленных дискуссиях, делятся эмоциями от работы, рассказывают об уровне зарплаты. На форумах можно прочитать много интересного и искреннего.
- Pikabu. Среди многомиллионной аудитории наверняка есть бывшие сотрудники фирмы. Опубликуйте новый пост, способный их заинтересовать, и сможете получить обратную связь.
- Telegram-каналы. Комментарии работников можно прочитать под описаниями вакансий на таких каналах, как Digital HR, Норм Работа, Dnative Job.
Проверка сотрудников работодателями при приеме на работу
Если планируете устроиться на новую работу, учитывайте, что кандидатов тоже проверяют. Об этом мы писали в статье «Методы оценки кандидатов».
Организация может проводить проверку на соблюдение человеком законов, проверять долги, в том числе перед налоговой, уровень образования, качество выполнения рабочих проектов. На основании этих сведений потенциальный руководитель будет решать, брать ли кандидата на работу и какую зарплату ему платить.
Если в сети есть порочащие вас материалы, их можно легально удалить, чтобы новая работа стала для вас началом новой жизни, о которой вы всегда мечтали.
Заключение: как проверить работодателя на честность
- И негативные, и позитивные отзывы оценивайте с критической точки зрения.
- В поисках упоминаний о фирме не ограничивайтесь только первым десятком строк в поисковой выдаче.
- Проанализируйте риски компании с помощью официальных сервисов.
- Сравнивайте сведения на сайте работодателя со сведениями из отзывов.
- В социальных сетях есть профили многих сотрудников. Напишите им и узнайте, что они думают о работодателе.
- Создайте интересный пост на Pikabu и получите комментарии от бывших работников компании.
Часто задаваемые вопросы
Для чего нужно проверять работодателя перед трудоустройством?
На резюме могут откликаться недобросовестные работодатели, а также мошенники. Проведите проверку рисков перед тем, как устраиваться на работу. Убедитесь, что фирме не грозит банкротство, что она соблюдает закон и достаточно устойчива финансово, чтобы своевременно платить зарплату.
Как проверить компанию на надежность при устройстве на работу?
Изучите поисковую выдачу по подходящим запросам, оцените тональность отзывов о фирме, корпоративный сайт, офис. Можно найти бывших и нынешних сотрудников в социальных сетях и пообщаться с ними. Хорошо, если работодатель представлен в рейтинге портала HeadHunter.
Как проверить работодателя по ИНН с помощью официальных сервисов?
В реестре сервисов Rusprofile, «Федресурс», «Картотека арбитражных дел», «За честный бизнес», «Актион», на сайте налоговой, Роструда, Генеральной прокуратуры, «Федеральной службы судебных приставов», «Судебные и нормативные акты РФ», «ГосЗатраты» можно найти документы фирмы по ИНН.
Что значит «проверенный работодатель» на hh?
Чтобы получить такой значок на HeadHunter, нужно зарегистрироваться на hh.ru, ответить на звонок менеджера, подтвердить регистрацию и достоверность данных, предоставить юридические документы и оплатить размещение вакансии с официального расчетного счета.
У этой статьи пока нет комментариев, но вы можете быть первым