Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Обновлено 03.12.2024
post thumbnail

Рассказываем об охране сведений бизнеса с помощью коммерческой тайны и том, как быть, если сотрудник разболтал конфиденциальную информацию.

Коммерческая тайна охраняет ценную для бизнеса информацию от посторонних. А если инцидент с утечкой все же случится, помогает наказать сотрудника и компенсировать убытки — полностью или частично.

В статье разбираемся, что является коммерческой тайной предприятия по закону, анализируем практику судов в нарушении NDA, учимся составлять расписку о конфиденциальности и неразглашении информации и выясняем, можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны.

request call image
Безопасно исправим репутацию, пока вы развиваете бизнес
lock image Это конфиденциально Мы не передаем ваши данные третьим лицам

Как закон определяет коммерческую тайну

За ответом обратимся к 98-ФЗ «О коммерческой тайне». К конфиденциальной информации он относит сведения производственного, экономического, организационного и другого характера, связанные с профессиональной деятельностью. Главное, чтобы информация имела потенциальную коммерческую ценность по причине ее неизвестности другим лицам.

Например, это может быть информация о планируемых контрактах, о подготовке к различным тендерам, к торгам, аукционам, сведения о зарубежных партнерах, спонсорах, а также конкурентах (Решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 20.05.2020 г. №2-219/2020). То есть данные сведения не содержатся в открытых источниках, справочниках, каталогах. А вот сведения о заказчиках компании могут не являться коммерческой тайной: все данные о них содержатся в информационной базе, которая доступна всем зарегистрированным пользователям (Решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 18.05.2020 г. №2-286/2020).

А теперь простыми словами. Если сотрудник знает, что компания собирается запустить новый сервис и рассказывает об этих планах направо-налево, он явно говорит лишнее и может за это поплатиться. Конечно, если на предприятии действует режим коммерческой тайны.

Нарушение NDA и последствия разглашения коммерческой тайны

Еще раз подчеркнем: по ТК РФ увольнение за разглашение коммерческой тайны может произойти, только если у болтливого работника в трудовом договоре была прописана обязанность молчать. При этом у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие ущерб и то, что именно этот сотрудник стал причиной утечки информации. С нормативными документами работник должен быть ознакомлен под подпись.

Приведем пример из судебной практики нарушения NDA. Работница копировала файлы с грифом «Для служебного пользования» на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Сотрудницу уволили за разглашение конфиденциальной информации, и суд отказал ей в восстановлении (Решение Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга от 08.07.2020 г. №2-309/2020).

Как работник может избежать наказания?

Случается, что работодатель допускает ошибки, которые потом не дают наказать нарушителя за разглашение коммерческой тайны. Базовое правило режима коммерческой тайны — подпись сотрудника под соответствующим Положением. Но в судебном разбирательстве только этого будет мало — потребуются доказательства, что действия работника повлекли прямой действительный ущерб (п. 1 ст. 243 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 19.10.2017 г. №14-2/В-942).

Небрежность в оформлении кадровой документации спасает работника от увольнения. Был случай, когда руководство компании не поставило дату утверждения локальных документов, касающихся коммерческой и служебной тайны. Да и сотрудник, который разгласил информацию, будто бы их не видел. В результате его восстановили на рабочем месте (Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17.07.2020 г. №2-2484/2020).

Еще один пример: в приказе о расторжении трудового договора не было информации о составе коммерческой тайны и об обстоятельствах ее разглашения. Уволенный работник оспорил решение и вернулся на прежнюю должность (Решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 18.05.2020 г. №2-286/2020).

Иногда работодатели увольняют работников за распространение сведений, которые не относятся к коммерческой тайне. Сотрудница медицинского центра постоянно говорила пациентам, что их центр прекращает свою работу, а все врачи увольняются, не будет и транспорта для перевозки больных. Пациенты перешли в другой центр. Тогда работодатель подал на нее в суд за разглашение персональных сведений и врачебной тайны. Но суд отказал компании в компенсации материального ущерба, поскольку работодатель не предоставил никаких доказательств того, что работница действительно разглашала конфиденциальные сведения (Решение Люберецкого городского суда Московской области от 25.11.2020 г. №2-7386/2020).

Уголовное наказание за разглашение коммерческой тайны

Да, за разглашение коммерческой тайны можно не только лишиться работы, но и сесть в тюрьму. И, как показывает судебная практика, подобные дела не становятся редкостью.

Разглашением коммерческой тайны грешат сотрудники операторов сотовой связи: в силу профессиональной деятельности они в курсе персональных данных абонентов. Один сотрудник ПАО «МТС» решил заработать на продаже сведений, составляющих коммерческую тайну. Работник нашел в интернете магазин, который был заинтересован в этих данных. Случился мэтч — человек получил деньги на карту, открытую на другое имя. Но сотрудники полиции нашли виновника и квалифицировали его действия по ст. 183 УК РФ. За разглашение коммерческой тайны бывший работник на полгода сел в тюрьму (Приговор Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2020 г. №1-123/2020).

В аналогичном деле участвовал и сотрудник оператора «Мегафон». Сначала он незаконно получил доступ к информационной системе, которая содержала данные абонентов сотового оператора, а потом скопировал персональные данные клиентов и сведения о клиентских договорах. Как и в прошлом случае, сотрудник продал данные третьему. Правда, он оказался более везучим: отделался штрафом в 50 тысяч рублей. Суд учел положительные характеристики работника и его семейное положение (Постановление Ленинского районного суда г. Кирова от 21.02.2020 г. №1-168/2020).

Коммерческая тайна — необходимость, хотя и требует немалых ресурсов на создание и поддержание. Но именно этот режим поможет снизить риски и уберечь бизнес от потерь.

request call image
Поможем исправить репутационные ошибки быстро и безопасно
lock image Это конфиденциально Мы не передаем ваши данные третьим лицам
Будьте первыми
comment avatar image
Как вы закрываете вопрос с репутационным менеджментом в компании?
Редакция Репутация Москва
Развивайтесь в антикризисных коммуникациях
Свежие исследования, обучающие материалы, кейсы от бизнес-экспертов — каждый месяц в нашей подборке
Посмотреть пример дайджеста